哈尔滨金融学院

辅导员考核办法（试行）

为进一步加强辅导员队伍建设，正确评价学院辅导员的德才表现和工作实绩，全面、客观、公正地评价辅导员工作，鼓励和促进辅导员提高思想政治素质和业务水平，认证履行工作职责，充分发挥主观能动性、工作热情和积极性，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部24号令）和《哈尔滨金融学院辅导员队伍建设实施办法》（哈金院党[2011]40号）文件精神，结合我院辅导员工作特点和实际，特制订本办法。

一、总则

第一条  辅导员考核坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，力求公开、公正、公平，注重实效。

    第二条  本办法适用于全院辅导员。

二、考核内容与标准

第三条  辅导员考核以《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部24号令）和《哈尔滨金融学院辅导员队伍建设实施办法》（哈金院党字[2011]40号文件）规定的基本条件、工作要求和工作职责等为主要内容。主要包括个人综合素质、思想政治教育、日常管理工作、职业发展教育、心理健康指导、加分项目及减分项目等七个一级指标，特别是在承担重大任务中的表现，重点是工作态度、工作成效、创新能力、师德师风、廉洁自律。

三、考核程序

第四条  辅导员的考核，由各系党总支、学生工作职能部门、学院主管学生工作领导共同工作进行综合评定；每学期考核一次，根据两个学期考核之和确定学年考核结果。

四、考核结果及作用

第五条  辅导员最终考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。辅导员考核结果既是辅导员业务工作的考核结果，也是学院教职工考核的结果。优秀名额控制在辅导员总人数的25%以内，对考核优秀的辅导员进行表彰奖励。

第六条  考核结果作为辅导员评奖、评优，提职晋级，推荐参加国内外培训的重要依据。

第七条  辅导员年度考核名次在前25%的，在职称评定、评奖、评优、提职晋级、转岗、推荐参加国内外培训等方面将给予优先推荐；对于考评成绩长期靠后的辅导员，将不予推荐。

五、附  则

第八条  在考核年度内，具备下列情况之一者，在同等情况下可以优先确定为优秀等级：

（一）辅导员所带班集体中，有获省级以上表彰及荣誉的；

（二）辅导员所带学生中有2人以上获省级以上表彰的；

（三）在维护校园安全稳定等方面做出突出贡献，受到学院重大表彰的。

第九条  在考核年度内，具备下列情况之一者，可以直接确定为不合格等级：

（一）违反政治纪律、影响学校稳定言论，造成恶劣影响的；

（二）不接受工作任务，经教育不改的；

（三）屡次不能按时完成工作任务，造成不良影响的；

（四）因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

（五）发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处置的；

（六）与学生发生直接冲突，造成恶劣影响的；

（七）受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；

（八）在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

（九）对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。

第十条  本办法2014年9月1日起执行，由学院学生工作部（处）负责解释。

 

附件：哈尔滨金融学院辅导员工作考核标准与指标体系